| La Corriente | ||||
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La importancia de dejar un legado Dic | 2008 (GMT-3) Dejemos una huella. Cuando comenzamos a reflexionar sobre el paso del tiempo, puede ser que nos preguntemos cuál será la marca que dejemos en este mundo. Es relevante que pensemos qué queremos dejar en nuestro paso por la vida. El padre de Max, D. J. De Pree, fundó la firma en la década de 1920, la hizo crecer y se la entregó a su hijo mayor, Hugo, en 1962. Cuando Hugo se jubiló en 1980, pasó la antorcha a Max, quien en su periodo fue vicepresidente de la compañía. Max entendió bien el legado que había heredado de su padre y de su hermano, y continuó construyendo en el espíritu y las prácticas establecidas por sus predecesores. En la siguiente párrafo de su tercer libro, Liderando sin poder: encontrando esperanza en servir a la comunidad, reflexiona en la idea del legado: "Es importante distinguir entre la planificación estratégica y el hecho de dejar un legado. Un plan estratégico es un compromiso a largo plazo con algo que intentamos hacer. Un legado resulta de los hechos de nuestro comportamiento que permanecen en las mentes de otros, el récord acumulativo, e informar de cuán cerca llegamos a la persona que intentamos ser. Según De Pree, construir un legado es algo intencional y tiene lugar con el tiempo a través de las acciones. Un legado del liderazgo es algo que se construye con el tiempo, durante cada día de nuestra existencia. ¿Estamos listos para el momento en que nuestras convicciones serán probadas? ¿Hemos dado una buena mirada y hemos considerado lo que nuestras acciones de hoy significarán en años desde ahora? Robert J. Banks
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Es importante recordar que lo que hacemos siempre será una consecuencia de quien llegamos a ser. Lo que usted plantea hacer difiere enormemente de lo que deja atrás. El hecho de llegar a ser un líder eficaz requiere que nosotros pensemos con determinación en cuanto al legado. Todos dejan un legado; un legado puede consistir en palabras, en un edificio, en un hecho simple. Un momento poderoso puede ser nuestro legado, y tal vez ni nos damos cuenta de ello en el momento. Debemos pensar conscientemente en qué clase de legado queremos dejar a nuestras organizaciones, nuestras comunidades y nuestras familias".
Cuando pensamos en términos de legado, el trabajo y la vida aceptan un nuevo significado y un nuevo propósito, y vemos las cosas desde una nueva perspectiva. Es entonces que nuestro liderazgo es plenamente realizado y, si Dios quiere, continuará para ejercer su influencia mucho tiempo después que hayamos salido de la escena.